Der Bundesrat hat an seiner heutigen Sitzung die Revision der Personalverordnung der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht FINMA genehmigt. Die variablen Anteile im Lohnsystem der FINMA werden abgeschafft. Die budgetierten Prämien werden kostenneutral in die Fixlöhne überführt. Die Revision verbessert zudem die Grundlage, um Interessenskonflikte bei Wechseln von FINMA-Mitarbeitenden in die Privatwirtschaft zu vermeiden.
Nachdem diese über fünf Jahren in Kraft war, stellte die FINMA dem Bundesrat den Antrag, ihre Personalverordnung in gewissen Punkten zu revidieren. Der Bundesrat hat heute die Anpassungen genehmigt. Sie betreffen vorab das Lohnsystem sowie Massnahmen zur Vermeidung von Interessenskonflikten.
Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen: Das bisherige Lohnsystem der FINMA mit seinen variablen Lohnanteilen, ist wenig geeignet für eine Aufsichtsbehörde. Die variablen Lohnanteile werden deshalb abgeschafft. Die budgetierten Prämien von ungefähr 4 % der Lohnsumme werden dieses Jahr für Anhebungen der Fixlöhne verwendet. Der Übergang zum neuen Lohnsystem führt zu keiner Erhöhung der Kosten. Angehoben wird die Obergrenze des maximalen Fixlohnes.
Massnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten
Die FINMA rekrutiert teilweise Spezialisten aus der Finanzbranche. Gleichzeitig sind die FINMA-Mitarbeitenden auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Um allfällige Interessenkonflikte beim Wechsel von der FINMA zu beaufsichtigten Unternehmen zu vermeiden, regelt die Verordnung die Kündigungsfristen neu. Sie sieht für bestimmte Schlüsselpositionen eine "Abkühlungsfrist" (Cooling-Off) von maximal 6 Monaten in Form einer Freistellung während der Kündigungsfrist vor. Zusätzlich werden unbezahlte Karenzfristen für Mitarbeitende eingeführt, die für die Aufsicht über ein bestimmtes, grosses Finanzinstitut verantwortlich sind. Die Karenzfrist greift dann, wenn die Mitarbeitenden zu ebendiesem Institut wechseln möchten. Cooling-off und Karenzfrist können zusammen maximal 12 Monate betragen. Dies betrifft insgesamt rund ein Dutzend FINMA-Mitarbeitende.
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Tobias Lux, Mediensprecher, Tel. +41 (0)31 327 91 71, tobias.lux@finma.ch
Federal Council approves FINMA Personnel Ordinance
The Federal Council has approved the revision of the Personnel Ordinance of the Swiss Financial Market Supervisory Authority FINMA at its meeting today. The variable components in FINMA’s salary system have been abolished. The inclusion of budgeted bonuses in fixed salaries is cost neutral. Moreover, the revision of the Personnel Ordinance provides a solid basis for avoiding conflicts of interest should FINMA employees change to the private industry.
FINMA submitted a request to the Federal Council to change certain points in the Personnel Ordinance, which has been in force for over five years. Those changes, which mainly concern the salary system and measures to avoid conflicts of interest, were approved by the Federal Council today.
Experience in recent years has shown that FINMA’s current salary system with its variable salary components is unsuitable for a supervisory authority. They will thus be abolished. Budgeted bonuses that account for approximately 4% of the payroll will be used this year for a rise in fixed salaries. Changing to the new salary system is cost neutral. The upper limit for maximum fixed salaries will be raised.
Measures to avoid conflicts of interests
While FINMA sometimes recruits specialists from the financial sector, FINMA employees are also sought after on the job market. To avoid any conflicts of interest for employees leaving FINMA to work for a supervised institution, the Personnel Ordinance now clearly sets out the notice periods: certain key positions will have a cooling-off period of a maximum of six months and will be released during the notice period. In addition, unpaid waiting periods for employees responsible for supervising a particular large financial institution will also be introduced. The waiting period is intended for employees changing to such an institution. Both cooling-off and waiting periods can amount to a total of 12 months and concern about a dozen FINMA employees.
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Tobias Lux, Media Spokesperson, Tel. +41 (0)31 327 91 71, tobias.lux@finma.ch