HUBER+SUHNER: Rückkehr zur 40-Stunden-Woche ab März 2016 Freitag, 18. Dezember 2015 - 07:30
18.12.2015 06:50:00
HUBER+SUHNER und die Arbeitnehmervertretungen (ANV) in Pfäffikon und Herisau haben vereinbart, die aufgrund der Währungskrise eingeführten Arbeitszeiterhöhungen aufzuheben. Ab 1. März 2016 gilt wieder die normale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche.
Die im Februar 2015 eingeführten Sofortmassnahmen haben dem Unternehmen massgeblich geholfen, die wirtschaftlichen Folgen der extremen Aufwertung des Schweizer Frankens zu mildern.
Die Sofortmassnahmen in der Schweiz umfassten einen Personalstopp, die Erhöhung der Arbeitszeit auf 43 Stunden pro Woche, die befristete Reduktion der Verwaltungsrats- und Konzernleitungsvergütungen um 10% und der Kader-Ziellöhne um 5%. Die im Mai eingeleiteten strukturellen Massnahmen entfalten nun sukzessive ihre Wirkung und werden die wegfallenden Einsparungen der Sofortmassnahmen im Geschäftsjahr 2016 kompensieren.
Urs Kaufmann, CEO von HUBER+SUHNER: „Der Kostendruck an den Schweizer Standorten bleibt gross. Die persönlichen Beiträge der Mitarbeitenden auf allen Stufen waren jedoch entscheidend, dass HUBER+SUHNER das Geschäftsjahr 2016 aus einer soliden Position heraus in Angriff nehmen kann. Ich danke allen Mitarbeitenden herzlich für ihre Loyalität und ihr grosses Verständnis.“
Kontakte
- Karin Freyenmuth
Leiterin Corporate Communication
HUBER+SUHNER AG
+41 44 952 2560
karin.freyenmuth@hubersuhner.com
Weiterführende Dokumente
HUBER+SUHNER: Return to 40-hour week from March 2016
18/12/2015 06:50:00
HUBER+SUHNER and the employee representatives in Pfaeffikon and Herisau have agreed to cancel the increase in working hours introduced as a result of the currency crisis. Normal working hours of 40 h per week will be resumed from 1 March 2016.
The immediate measures introduced in February 2015 made a crucial contribution towards helping the company to mitigate the economic effects of the extreme appreciation of the Swiss franc.
Immediate measures in Switzerland included a hiring freeze, an increase in working hours to 43 h per week, a temporary reduction in the remuneration of the Board of Directors and corporate management by 10% and of target cadre pay by 5%. The structural measures initiated in May are now successively demonstrating their impact and will compensate for the cancelled savings generated by the immediate measures during the 2016 financial year.
Urs Kaufmann, CEO of HUBER+SUHNER: "The cost pressure on Swiss locations remains high. However, the personal contributions of employees at all levels have played a decisive role in enabling HUBER+SUHNER to start into 2016 out of a solid position. I would like to express my sincere thanks to all employees for their loyalty and great understanding."
Contacts
- Karin Freyenmuth
Leiterin Corporate Communication
HUBER+SUHNER AG
+41 44 952 2560
karin.freyenmuth@hubersuhner.com