SFS hebt weitere Massnahmen gegen Frankenstärke auf Montag, 18. April 2016 - 19:19
News - 18. April 2016
SFS kehrt per 1. Juli 2016 zur Normalarbeitszeit zurück und lockert so die Massnahmen gegen die Frankenstärke weiter. Als Dank für ihre Loyalität und das grosse Engagement zahlt SFS den Mitarbeitenden in der Schweiz eine Sonderprämie aus.
Auf die starke Aufwertung des Schweizer Frankens hatte SFS im Frühjahr 2015 mit einem umfassenden Massnahmenpaket zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit reagiert. Die ergriffenen Massnahmen haben im Jahresverlauf eine verstärkte Wirkung erzielt und dazu beigetragen, in der Schweiz den währungsbedingten Ergebnisrückgang zu begrenzen.
Mittelfristig wird der Fokus in der Schweiz stark auf die Entwicklung und Herstellung von besonders innovativen Produkten mit hoher Wertschöpfung gelegt, um so auch zukünftig aus der Schweiz kompetitiv auftreten zu können. SFS ist bestrebt, die Beschäftigung in der Schweiz zu sichern und auf währungs- und beschäftigungsbedingte Entlassungen weiterhin möglichst zu verzichten.
Rückkehr zur Normalarbeitszeit
Dank der zunehmenden Wirksamkeit der mittelfristigen Massnahmen können die kurzfristigen Massnahmen schrittweise zurückgenommen werden. Insbesondere wird SFS per 1. Juli 2016 in der Schweiz die verlängerten Arbeitszeiten aufheben und zur Normalarbeitszeit zurückkehren. Zudem wird die Gehaltskürzung von Verwaltungsrat und Konzernleitung rückgängig gemacht. Das strikte Kostenmanagement und der Einstellungsstopp, wo nötig und vertretbar, bleiben bis auf Weiteres in Kraft.
Der Verwaltungsrat und die Konzernleitung bedanken sich bei allen Mitarbeitenden in der Schweiz für den wichtigen Beitrag zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und ihre Loyalität in einer währungsbedingt herausfordernden Situation. Als Zeichen der Anerkennung wird allen Mitarbeitenden in der Schweiz eine Sonderprämie von CHF 1'000.- ausbezahlt.
SFS rolls back further measures taken to offset the strong Swiss franc
News - 18. April 2016
SFS will re-introduce normal weekly working hours as of 1 July 2016 as it continues to roll back measures that had been taken to offset the surge in the value of the Swiss franc. SFS is paying its employees in Switzerland a special bonus to express its appreciation for their loyalty and strong commitment.
During the early months of 2015 SFS introduced a series of measures to bolster its competitive position in response to the significant increase in the value of the Swiss franc. These measures gained traction as the year progressed and helped to mitigate the exchange-rate induced reduction in the earnings of the Swiss operations.
From a medium-term perspective, the main focus in Switzerland will be on developing and manufacturing innovation-rich products that offer considerable value added so that the Swiss operations can remain competitive in the future. SFS is committed to its current work force in Switzerland and shall continue to avoid any currency- or workload-related job cuts if at all possible.
Return to normal working time
Thanks to the growing effectiveness of the medium-term action plans, the short-term measures that had been taken can be gradually rolled back. Particularly noteworthy is the discontinuation of the longer work week in Switzerland as of 1 July 2016 and the return to a normal work week. The cut in pay for members of the Board of Directors and the Group Executive Board is also being rescinded. Strict cost management and the hiring freeze will, where necessary and justifiable, remain in place for the indefinite future.
The Board of Directors and the Group Executive Board thank all employees in Switzerland for their significant contribution to the enhancement of competitiveness and for their loyalty in a challenging currency-driven situation. In recognition of their support, all employees in Switzerland will receive a special bonus of CHF 1,000.