UBS Career Comeback Programm angelaufen Mittwoch, 05. Oktober 2016 - 08:09
UBS hat ein speziell auf Wiedereinsteigerinnen ausgerichtetes Rekrutierungsprogramm auf die Beine gestellt.
Zürich, 5. Oktober 2016 – Im September hat UBS das UBS Career Comeback Programm gestartet, zunächst in der Schweiz und in den USA. Damit will sie kompetente und erfahrene Fachleute gewinnen, die nach einer Karrierepause ihre berufliche Laufbahn weiterverfolgen wollen. Im Rahmen des Programms wurden schweizweit und in den USA bereits 27 Personen rekrutiert. Eine Ausweitung auf andere Regionen wird derzeit evaluiert. Das UBS Career Comeback Programm kombiniert die praktische Erfahrung am Arbeitsplatz mit Schulungen, Mentoring und Coaching und unterstützt so beim Wiedereinstieg.
«Wir wissen, dass erfahrene, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur bereichern können», betont Carolanne Minashi, Global Head Diversity and Inclusion. «Allerdings ist es nach einer Karrierepause nicht immer einfach, eine geeignete Stelle und die richtige Unterstützung zu finden. Genau dort setzt UBS Career Comeback an.»
Das Programm soll vor allem Fachfrauen ansprechen, die über zwei Jahre dem Berufsleben ferngeblieben sind. Es zählt zu den zahlreichen Instrumenten, mit denen UBS ihr Ziel verfolgt, den Frauenanteil in Managementpositionen auf ein Drittel zu erhöhen.
«Die grosse Vielfalt unserer Arbeitskräfte und das integrationsfreundliche Arbeitsumfeld helfen uns bei der Umsetzung unserer Geschäftsstrategie – sie stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit», so Sabine Keller-Busse, UBS Group Head Human Resources.
Pioniergruppe
In der Schweiz wurden 15
Wiedereinsteiger (14 Frauen und 1 Mann) für Festanstellungen in Zürich
und Genf rekrutiert. Dabei handelte es sich um regulär zu besetzende
Stellen in Bankbereichen wie Kundenbetreuung, Buchhaltung,
Finanzberichterstattung, Projektmanagement, Rechtsdienst und Human
Resources. Sie sind Teil einer Gruppe und durchlaufen das Programm
gemeinsam.
Teilnehmer in den USA erhalten eine 16-wöchige Anstellung mit dreitägigem Einstiegsprogramm, wo sie von Mentoring, Coaching und mehr profitieren. Am Ende evaluiert UBS zusammen mit den Teilnehmern Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung.
Näheres dazu finden Sie auf unserer Microsite: https://www.ubs.com/microsites/ubs-career-comeback/de/willkommen.html
UBS Group AG
Kontakt
Schweiz: +41-44-234 85 00
UK: +44-207-567 47 14
Americas: +1-212-882 58 57
APAC: +852-297-1 82 00
www.ubs.com
UBS Career Comeback program started
UBS launches program for professionals returning after a career break with a particular focus on female returnees.
Zurich, 5 October 2016 – UBS Career Comeback program, launched this September as a pilot in Switzerland and the U.S., targets skilled and experienced professionals wanting to restart their careers after a break. UBS has already recruited 27 people in Switzerland and the U.S. and is exploring rollouts to other regions. UBS Career Comeback combines on-the-job experience with training, mentoring and coaching to support career returners.
“We know experienced talent can add value to our workplace, and enrich our culture,” says Carolanne Minashi, Global Head Diversity & Inclusion. “But it’s not always easy to find the right opportunity and support to return to work after a career break. That’s where UBS Career Comeback can make a difference. ”
The program is aimed particularly at female professionals who have been absent from the workforce for over two years. It is one of many tools UBS is using to fulfil its aspiration to increase the ratio of women in management roles to one third.
“Having a workforce with wide diversity and an inclusive work environment helps us achieve our business strategy – it’s a competitive strength,” says UBS Group Head Human Resources, Sabine Keller-Busse.
The first intake
In Switzerland, 15 returnees (14
women and 1 man) were hired into regular, open, permanent positions in
Zurich as well as Geneva and in different areas of the bank – such as
client advisory, accounting, financial reporting, project management,
legal and human resources. The new hires will be part of a class and
support system of people who go through the program together.
In the U.S., returnees were hired into a 16-week program, including three days of onboarding with mentoring, coaching and more. At the end of the program, UBS explores further employment opportunities with them.
For more information visit our microsite: https://www.ubs.com/microsites/ubs-career-comeback/en/welcome.html
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