Ypsomed als erfolgreiches Unternehmen mit zukunftsweisenden Arbeitsmodellen ausgezeichnet Donnerstag, 12. Januar 2017 - 07:20
12.01.2017
Burgdorf, 12. Januar 2017, 7.00 Uhr – Ypsomed wurde am 11. Januar 2017 mit dem 20. Solothurner Unternehmerpreis geehrt. Für die Umsetzung moderner Arbeitsmodelle und für das Engagement zur Förderung des Produktionsstandortes in der Schweiz wurde Ypsomed für ihre herausragenden unternehmerischen Leistungen im Kanton Solothurn ausgezeichnet. Die Übergabe fand vor über 350 Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung statt.
Mit dem Jahreskriterium „Erfolgreiche Unternehmen mit zukunftsweisenden Arbeitsmodellen“ richtet sich der Solothurner Unternehmerpreis 2017 an alle Unternehmen im Kanton Solothurn, die den Produktionsstandort fördern. Indem sie zukunftsweisende Arbeitsmodelle anbieten, damit Arbeitsplätze schaffen und Herausforderungen wie Fachkräfterekrutierung, Aus- und Weiterbildung, usw. beispielhaft meistern.
Ypsomed will mit ihrem Förderprogramm „HR Plus“ Fach- und Führungskräfte nachhaltig entwickeln und sichern. Ein Aspekt des Programms ist der strategische Ausbau im Bereich der Berufsbildung an den Standorten in der Schweiz. Sie offeriert Ausbildung in 11 Lehrberufen, viele davon neu und auf modernste Technologien ausgerichtet. 50% der Lehrabgänger können fest angestellt werden. Die Nachholbildung, das ist quasi der verspätete Lehrabschluss Erwachsener, wird gefördert. Wer sich berufsbegleitend durch ein Studium weiterbilden will, kann zeitlich und finanziell unterstützt werden. Eine Karriere ist über Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen möglich. Das Konzept kennt auch die Bogenkarriere. Dies umfasst die Förderung von valablen Job-Alternativen für Führungskräfte vor der eigentlichen Pensionierung. Auch moderne Konzepte der Arbeitsorganisation sind umgesetzt: Jahresarbeitszeit für alle, Teilzeitmodelle, Jobsharing, Home Office, Sabbatical, Vertrauensarbeitszeit für Kadermitarbeitende. Flexible Pensionierung ist möglich ab 60 bis 70 Jahren, mit schrittweiser Senkung des Beschäftigungsgrades.
Ypsomed CEO Simon Michel zeigt sich sehr erfreut über den Unternehmerpreis und führt weiter aus, weshalb ihm flexible und innovative Arbeitsmodelle wichtig sind: „In dieser innovativen und dynamischen Branche, in der wir uns befinden, sind die Mitarbeitenden das wichtigste Gut und prägen den Erfolg massgeblich. Wir sind sehr bestrebt, dass die Mitarbeitenden zufrieden sind und sich mit Ypsomed identifizieren. Dies ist uns bisher auch gut gelungen, denn Ypsomed hat viele langjährige Mitarbeitende und weist eine sehr tiefe Fluktuationsrate von unter vier Prozent aus. Darauf bin ich stolz.“
Für weitere Informationen steht Ihnen Benjamin Overney, Leiter Investor & Public Relations der Ypsomed Holding AG, unter der Telefonnummer +41 34 424 41 59 oder via E-Mail (benjamin.overney@ypsomed.com) zur Verfügung.
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Ypsomed honoured as successful company with future-oriented work models
12.01.2017
Burgdorf, 12 January 2017, 7.00 a.m. – On 11 January 2017, Ypsomed was honoured with the 20th Solothurn Business Award. Ypsomed received an award for their outstanding business performance in the canton of Solothurn in terms of implementing modern work models and for its commitment to promoting the production location in Switzerland. The ceremony was held in front of over 350 attendees representing commerce, politics and administration.
With its criterion of the year – "Successful companies with future-oriented work models" – the Solothurn Business Award 2017 addressed all companies in the canton of Solothurn who promote the location. By offering future-oriented work models to create jobs, and to master challenges such as the recruitment of specialists, training and further education, etc. in an exemplary manner.
With its "HR Plus" support programme, Ypsomed wishes to sustainably develop and secure specialists and executives. One aspect of the programme is the strategic development in the area of professional qualifications at the sites in Switzerland. This offers training in 11 vocational professions, many of them new and aimed at state-of-the-art technologies. 50% of the apprentices who completed their traineeship were given full employment. Catch-up training, in other words, the delayed apprenticeship diploma for adults, is supported. Those wishing to further their education with university studies in parallel with their jobs can be supported both financially and in terms of time allocation. A career is possible via leadership, specialist and project career paths. The concept also includes transitional careers. This embraces promoting meaningful job alternatives for managers prior to actual retirement. Modern work concepts of work organisation are also implemented: annual work time for everyone, part-time models, job sharing, home office, sabbaticals and trust-based working time for management employees. A flexi-retirement between 60 and 70 years with a gradual reduction in employment is also possible.
Ypsomed CEO, Michel Simon, was delighted with the Business Award and adds why flexible and innovative work models are important for him: "We are at home in an innovative and dynamic business sector, where employees are our most precious asset and major contributors to success. We are extremely keen to have satisfied employees who identify themselves with Ypsomed. We have been quite successful in our endeavour as Ypsomed not only has many long-standing employees but also a very low fluctuation rate of less than four per cent. Of that I am very proud."
For further information, please contact Benjamin Overney, Head of Investor & Public Relations at Ypsomed Holding AG, at the telephone number +41 34 424 41 59 or by e-mail (benjamin.overney@ypsomed.com).
