Credit Suisse: troisième édition du programme de réinsertion professionnelle Dienstag, 07. März 2017 - 11:00
Près de 30 spécialistes renouent avec la vie professionnelle après une longue pause
Le
Credit Suisse en Suisse lance en mars la troisième édition du programme
Real Returns, qui vise avant tout à permettre la réinsertion
professionnelle de femmes ayant mis temporairement leur carrière en
veilleuse, par exemple en raison d'obligations familiales. Près de 30
participants ont été sélectionnés parmi plus de 400 candidates et
candidats. L'objectif du programme est de les préparer à intégrer un
éventuel poste permanent et à les fidéliser. Les éditions des deux
dernières années ont été couronnées de succès avec un taux d'intégration
de 80%.
Le retour à la vie professionnelle n'est pas toujours facile, en particulier pour les femmes qui ont fait une pause dans leur carrière en raison d'obligations familiales. Et c'est là qu'intervient le programme Real Returns du Credit Suisse. Il aide des professionnels expérimentés souhaitant retrouver une activité lucrative après une longue pause à développer leurs compétences, à actualiser leurs connaissances de la branche et à renforcer leur confiance en eux. Il donne ainsi à des candidats compétents la chance de reprendre pied dans le monde du travail. Bien que ce programme s'adresse en premier lieu aux femmes qui souhaitent réintégrer la vie professionnelle, il est également ouvert aux hommes qui ont interrompu leur carrière pendant une longue période, par exemple pour garder leurs enfants ou s'occuper de parents nécessitant des soins. 24 femmes et 3 hommes ayant en moyenne 14 ans d'expérience professionnelle participent à l'édition 2017. Cette année encore, les places étaient très convoitées, comme l'atteste le chiffre record de plus de 400 candidatures.
Un programme très étendu
Le programme de quatre mois comprend divers éléments. Il met l'accent sur des missions pratiques qui sont adaptées au mieux aux compétences et à l'expérience des candidats. Ces missions sont complétées par toute une série de formations, qui permettent aux participants d'une part de se familiariser avec la structure et la culture de l'entreprise et, d'autre part, de progresser sur le plan du développement de la personnalité. Autre caractéristique du programme: chaque participant est suivi individuellement par un mentor du Senior Management. Cela leur permet en premier lieu de recevoir un soutien supplémentaire s’agissant de leur carrière, mais aussi de discuter de questions relatives à l’entreprise. Le programme est complété par différents événements qui permettent aux participants de se constituer un réseau personnel au sein de la banque.
Les éditions précédentes ont remporté un grand succès
En dehors de la Suisse, le programme Real Returns est proposé aux États-Unis, en Grande-Bretagne et en Inde. Les éditions de 2015 et 2016 en Suisse ont connu un franc succès: sur un nombre total de 52 anciens participants (49 femmes et 3 hommes), près de 80% occupent actuellement un emploi permanent auprès du Credit Suisse. Lors du lancement du programme il y a trois ans, le Credit Suisse a fait figure de pionnier dans l'économie suisse.
Tali Zimmerman-Baer, responsable Internal Mobility & Diversity Recruiting ainsi que du programme Real Returns, a déclaré: «En tant que banque suisse leader disposant d'un réseau mondial, nous recherchons en permanence les meilleurs talents. Par ailleurs, nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux également dans le domaine de la promotion des femmes. Le programme Real Returns est l'une de nos réponses innovantes à cette thématique. Nous voulons permettre aux femmes de retrouver un poste à responsabilité après une pause dans leur carrière. À cet égard, nous nous concentrons avant tout sur l’expérience professionnelle acquise avant l’interruption et nous laissons la période d’inactivité à l’arrière-plan.»
Le Credit Suisse est un leader en matière de diversité sur le lieu de travail
Selon le Diversity Index Suisse récemment publié par la Haute école
de Lucerne, le Credit Suisse occupe la première place en Suisse en
matière de diversité sur le lieu de travail: dans le cadre d'une
enquête, la Haute école a examiné les mesures de promotion de la
diversité des collaborateurs auprès d'une quarantaine des plus grandes
entreprises suisses, d'une part en se concentrant sur les aspects de la
diversité du personnel en Suisse, évaluée sur la base de critères tels
que l'âge, le sexe, la nationalité ou la religion, et d'autre part en
tenant compte de l'ancrage organisationnel de la gestion de la
diversité, de l'offre de formation interne ainsi que de la mise en œuvre
de mesures concrètes. Le programme Real Returns a eu un écho
particulièrement positif.
Il est possible d'obtenir de plus amples informations sur le programme Real Returns sur I'Internet.
Credit Suisse AG
Credit Suisse AG, qui fait partie du groupe de sociétés du Credit Suisse (ci-après le «Credit Suisse»), est l’un des prestataires de services financiers leader sur le plan international. Banque intégrée, le Credit Suisse fournit à ses clients son expertise combinée dans les domaines du private banking, de l’investment banking et de l’asset management. Il propose des services de conseil spécialisés, des solutions globales et des produits novateurs aux entreprises, aux clients institutionnels et aux clients privés fortunés du monde entier ainsi qu’aux clients retail en Suisse. Le Credit Suisse, dont le siège se trouve à Zurich, est présent dans plus de 50 pays et emploie quelque 47 170 collaborateurs. Les actions nominatives (CSGN) de Credit Suisse Group AG, la société-mère du Credit Suisse, sont cotées en Suisse, ainsi qu’à New York sous la forme d’American Depositary Shares (CS). Pour plus d’informations sur le Credit Suisse, rendez-vous à l’adresse www.credit-suisse.com.
Clause de non-responsabilité
Le présent document a été conçu par le Credit Suisse. Les opinions exprimées sont celles du Credit Suisse au moment de la rédaction. Toute modification demeure réservée. Ce document a été publié exclusivement à titre d’information et à l’usage des personnes concernées. Il ne s’agit ni d’une offre ni d’une incitation à l’achat ou à la vente de titres de la part ou à la demande du Credit Suisse. Les indications relatives à l’évolution des différentes valeurs dans le passé ne sont pas forcément représentatives des développements futurs. Les informations et les analyses contenues dans ce document proviennent de sources considérées comme fiables. Le Credit Suisse ne fournit toutefois aucune garantie quant à l’exactitude et à l’exhaustivité du présent document et décline toute responsabilité pour les pertes qui pourraient résulter de l’utilisation de ces informations.