Industrie MEM : Succès des négociations de la CCT Samstag, 02. Juni 2018 - 13:33
02.06.18
Les partenaires sociaux de l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (industrie MEM) se sont mis d’accord sur le contenu d’une nouvelle convention collective de travail (CCT). La CCT de l’industrie MEM, déjà très avancée jusqu’à maintenant, est encore modernisée et adaptée à l’évolution de l’économie et de la société. Elle contient différentes nouvelles mesures pour que les collaborateurs de la branche MEM gardent leur aptitude sur le marché du travail. En font aussi partie les principes de base d’un modèle de reconversion dit « Passerelle MEM 4.0 ». Dans son ensemble, la nouvelle CCT se présente comme un instrument moderne apportant des avantages aussi bien aux employeurs qu’aux travailleurs et donnant une attractivité supplémentaire à l’industrie MEM. Sous réserve de son approbation par les organes des associations de travailleurs et par Swissmem (Association patronale suisse de l’industrie des machines ASM), la nouvelle CCT entrera en vigueur le 1er juillet 2018.
La durée de validité de l’actuelle convention collective de travail
de l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux
(CCT-MEM) arrive à échéance le 30 juin 2018. Depuis mi-février 2018,
Swissmem a négocié son renouvellement avec les associations d’employés
Employés Suisse, Société suisse des employés de commerce et Association
suisse des cadres, ainsi qu’avec les syndicats Unia et Syna. Après de
nombreuses et très intenses rondes de négociations, ces six délégations
de négociation ont pu se mettre d’accord sur une nouvelle CCT. Hans
Hess, président de Swissmem, déclare à ce sujet : « Je suis très heureux
que nous ayons pu trouver un accord à temps. Après des années
difficiles, ces négociations sur la CCT ont permis au partenariat social
de l’industrie MEM de faire un grand pas en avant. »
Renforcement de l’attractivité des emplois dans l’industrie MEM
La
nouvelle CCT se présente comme un instrument moderne apportant des
avantages aussi bien aux employeurs qu’aux travailleurs et donnant une
attractivité supplémentaire à l’industrie MEM. Elle contient différentes
mesures pour l’encouragement et la formation continue des
collaborateurs, en particulier des jeunes gens, des femmes et des
collaborateurs d’un certain âge. Il a aussi été mis en place les
principes de base d’une « Passerelle MEM 4.0 ». Cette initiative pour
une deuxième formation d’adultes actifs professionnellement se fonde sur
l’initiative de reconversion professionnelle de Swissmem présentée en mars 2018 et sur le concept « Passerelle 4.0 » d’Unia.
La « Passerelle MEM 4.0 » doit ouvrir de nouvelles perspectives
professionnelles à des collaborateurs de l’industrie MEM dont l’aptitude
au marché du travail est en danger en raison des rapides mutations
technologiques. Pour les entreprises, elle représente une contribution
importante afin qu’elles puissent également à l’avenir bénéficier de
suffisamment de main d’œuvre qualifiée. L’intégration de la « Passerelle
MEM 4.0 » dans la nouvelle CCT est un bon exemple de la façon dont une
situation gagnant-gagnant pour travailleurs et employeurs peut être
créée dans le cadre d’un partenariat social qui fonctionne. Les
partenaires sociaux continueront de développer en commun la « Passerelle
MEM 4.0 ».
De plus, des dispositions plus étendues pour
promouvoir les travailleuses et les travailleurs sont introduites dans
la nouvelle CCT. Les entreprises sont invitées à soutenir de manière
ciblée, en fonction de leurs possibilités à l’interne, des jeunes gens,
des femmes, des collaborateurs d’un certain âge et des personnes
handicapées. En outre ont été convenues des mesures pour une meilleure
compatibilité entre la profession et la famille. Ces dispositions
augmentent l’attractivité des emplois dans l’industrie MEM et aident à
combattre la pénurie croissante de main d’œuvre dans les entreprises
MEM.
Améliorations pour employeurs et travailleurs
La
nouvelle CCT-MEM contient en outre quelques autres adaptations. Les
employeurs bénéficient en l’occurrence des dispositions suivantes :
•
Dans certaines situations clairement définies, les directions peuvent
conclure avec la représentation des travailleurs interne une
augmentation temporaire de la durée du travail pour une durée maximum de
24 mois sans que les partenaires sociaux n’aient à être impliqués. Les
entreprises peuvent ainsi, d’entente avec le personnel, réagir
rapidement à des situations particulières.
• Désormais, les
entreprises peuvent convenir d’une renonciation à la saisie du temps de
travail avec des collaborateurs dont le revenu annuel est supérieur à
120'000 francs et qui disposent d’une large autonomie de temps.
Les travailleuses et les travailleurs des entreprises soumises à la CCT-MEM bénéficient d’améliorations supplémentaires :
•
Il a été convenu d’une obligation de prévoyance particulière pour les
collaborateurs d’un certain âge. De plus, le délai de congé des
travailleurs de plus de 55 ans et ayant plus de 10 années de service est
prolongé d’un mois.
• Les salaires minimums de la région C
(Tessin et arc jurassien) seront augmentés progressivement. De plus,
tous les salaires minimums seront adaptés dès 2019 à l’évolution de
l’indice suisse des prix à la consommation. Dans le cadre des
bouclements annuels, les entreprises sont en outre tenues de faire
examiner par un organe de révision externe le respect des salaires
minimums.
Hans Hess juge positivement le résultat des
négociations sur la CCT : « Je suis satisfait du résultat. La nouvelle
CCT-MEM est un instrument équilibré et moderne qui tient encore mieux
compte de l’évolution de l’économie et de la société. Et elle continue
de garantir la paix absolue du travail, ce qui représente un grand
avantage pour le Site de production suisse. »
Sous réserve de
son approbation par les organes compétents des associations de
travailleurs et par Swissmem (Association patronale suisse de
l’industrie des machines ASM), la nouvelle CCT entrera en vigueur le 1er
juillet 2018 et sera valable cinq ans. Plus de 100'000 collaboratrices
et collaborateurs de 521 entreprises sont soumis à la CCT-MEM.
Pour tous renseignements :
Kareen Vaisbrot, cheffe politique patronale
Tél. +41 44 384 42 03 / Mobile : +41 79 220 52 18
E-mail k.vaisbrot@swissmem.ch
Ivo Zimmermann, chef communication
Tél. +41 44 384 48 50 / Mobile +41 79 580 04 84
E-mail i.zimmermann@swissmem.ch
Lien initiative Swissmem reconversion professionnelle : www.swissmem.ch/reconversion